Siamo un team composto da esperti in risorse umane, relazioni istituzionali e mediazione linguistica e culturale, con esperienza nel mettere in contatto i talenti con le aziende italiane ed europee, offrendo soluzioni personalizzate alle loro esigenze. Condividiamo l’idea di utilizzare le nostre competenze e professionalità per sviluppare progetti e azioni concrete.
COSA CI DISTINGUE
Crediamo che la multiculturalità e la parità di genere siano forze trasformative per le aziende. Il nostro obiettivo è mettere in contatto talenti qualificati con aziende italiane ed europee, promuovendo innovazione, inclusione, risultati positivi e diversità effettiva.
La nostra missione è chiara e si concentra su quattro pilastri fondamentali:
Crediamo che rafforzando questi pilastri si possa creare un ambiente più equo e accogliente per tutti.
All’Istituto Casa Helena, i nostri valori sono alla base di tutte le nostre azioni e decisioni:
Questi valori ci guidano nel nostro viaggio per creare un impatto positivo e duraturo sulla vita degli immigrati e delle loro famiglie.
I nostri Psicologi
Lilia Azevedo CEO
Michele Longobardi COO
Sara Gambelli Psicoterapeuta e Coach
Francesca Dierna Mastrogiovanni Senior Assessor
Silvia Quondamstefano Psicologa Psicoterapeuta e Coach
Michele das Neves Psicologa e psicodiagnosta clinica e forense
Guilherme Notari Martins Project Partner e HRBP
Bethiely Taís Gehrke Psicologa e Psicoterapeuta
Marcelo Brodsky Referente per l’America Latina
Liudmila Kuraeva Psicologa e mediatrice interculturale
I nostri tecnici
Avv. Francesca Conte Direzione Legale
Kamilla Alves Reis Specialist in Risorse Umane
Lilia Azevedo è Laureata in Psicologia presso la PUC/RS e l’Università La Sapienza di Roma, è specializzata in Psicoterapia familiare e conduce studi sulla Psicologia dell’immigrazione. Vanta un’esperienza trentennale in ambito clinico. Nel settore delle risorse umane ha iniziato a lavorare sin dall’adolescenza nelle aziende di famiglia. Nel corso degli anni ha collaborato con multinazionali in Brasile, in Italia e all’estero, partecipando a progetti di formazione, assessment e sviluppo delle competenze. Si interfaccia con diverse comunità straniere in Italia, dove svolge attività clinica e si occupa anche dell’inserimento e della preparazione al lavoro. Lavora alla ricostruzione emotiva e all’empowerment delle donne in situazione di vulnerabilità sociale. Studiosa dei diritti umani e del diritto internazionale, è determinata e ama le sfide.
Lilia Azevedo è Laureata in Psicologia presso la PUC/RS e l’Università La Sapienza di Roma, è specializzata in Psicoterapia familiare e conduce studi sulla Psicologia dell’immigrazione. Vanta un’esperienza trentennale in ambito clinico. Nel settore delle risorse umane ha iniziato a lavorare sin dall’adolescenza nelle aziende di famiglia. Nel corso degli anni ha collaborato con multinazionali in Brasile, in Italia e all’estero, partecipando a progetti di formazione, assessment e sviluppo delle competenze. Si interfaccia con diverse comunità straniere in Italia, dove svolge attività clinica e si occupa anche dell’inserimento e della preparazione al lavoro. Lavora alla ricostruzione emotiva e all’empowerment delle donne in situazione di vulnerabilità sociale. Studiosa dei diritti umani e del diritto internazionale, è determinata e ama le sfide.
Michele Longobardi è Psicologo e Coach certificato PCC presso ICF.
Nel corso della sua carriera si è occupato di design ed implementazione di metodologie a supporto della selezione di grandi numeri, della valutazione del potenziale manageriale ed in progetti di soft skill training. Come Project Manager ha coordinato multicultural teams in progetti di assessment e development presso società di consulenza internazionali. In ICH è capo progetto e si occupa delle operations in qualità di COO.
Michele Longobardi è Psicologo e Coach certificato PCC presso ICF.
Nel corso della sua carriera si è occupato di design ed implementazione di metodologie a supporto della selezione di grandi numeri, della valutazione del potenziale manageriale ed in progetti di soft skill training. Come Project Manager ha coordinato multicultural teams in progetti di assessment e development presso società di consulenza internazionali. In ICH è capo progetto e si occupa delle operations in qualità di COO.
Sara Gambelli ha una Laurea Magistrale in Psicologia delle Organizzazioni e una specializzazione come Psicoterapeuta Transpersonale, è anche Coach certificata ACC ICF (International Coaching Federation), Consulente e Trainer nel campo delle Risorse Umane.
Negli ultimi 17 anni, ha collaborato con aziende multinazionali su progetti di formazione mirati allo sviluppo di competenze manageriali e assessment di potenziale, operando sia in Italia che all’estero. Specializzata in formazione manageriale, affronta temi cruciali come Soft Skills, Change Leadership, Team Building, Team Working, Team Leadership, Team Empowerment, Negoziazione, Gestione dello Stress e dei Conflitti, Wellbeing e Safety, sviluppo della motivazione e del potere personale. Conduce analisi di Clima e Team Coaching per migliorare le dinamiche interne delle organizzazioni. Ha ideato format di formazione esperienziale per programmi innovativi su Leadership al Femminile, Diversity Management, Multiculturalità, Multigenerazionalità, Gender Equality, Benessere Integrale e Mindfulness.
Francesca Mastrogiovanni è Psicologia del Lavoro, ha una specializzazione in Valutazione Psicologica ed un Diploma di Perfezionamento in Psicologia dell’Orientamento e Career Counselling. Dal 2022 è Coach certificato ACC presso ICF.
Nel corso della sua carriera si è occupata di selezioni per grandi numeri e di assessment di valutazione del potenziale manageriale nel contesto italiano ed internazionale, curando i progetti a partire dalla messa a punto degli strumenti fino alla gestione dei team di lavoro e dei rapporti con i clienti. Come trainer e coach collabora con società di consulenza nazionali ed internazionali su progetti di sviluppo delle capacità individuali e di lavoro in team. Iscritta al Registro Nazionale degli Orientatori ASNOR, dal 2020 collabora con i Centri per l’Impiego della Regione Toscana in qualità di Specialista di Orientamento, progetta e realizza percorsi di orientamento per studenti delle scuole medie e superiori e si occupa di Careeer Coaching con percorsi individuali per studenti universitari e professionisti desiderosi di entrare/ricollocarsi nel mondo del lavoro.
Silvia Quondamstefano è Psicologa clinica e psicoterapeuta in formazione, business coach, trainer e speaker formata presso l’Università La Sapienza di Roma e attualmente è specializzanda in psicoterapia presso la scuola SIPRe (Società Italiana di Psicoanalisi della Relazione). Sta approfondendo il lavoro clinico con gli adolescenti attraverso un master diretto dal prof. Gustavo Pietropolli Charmet, focalizzato sui nuovi disagi contemporanei. Si occupa da anni di formazione e coaching su tematiche legate all’empowerment, allo sviluppo delle competenze comportamentali e relazionali, alla promozione della salute nei contesti organizzativi, prevenzione dello stress. Ha portato il suo contributo come speaker al Richmond Forum su temi come diversità, inclusione e realizzazione del potenziale personale e valorizzazione del talento. Ha collaborato in progetti di teatro comunitario rivolto a donne migranti.
Silvia Quondamstefano è Psicologa clinica e psicoterapeuta in formazione, business coach, trainer e speaker formata presso l’Università La Sapienza di Roma e attualmente è specializzanda in psicoterapia presso la scuola SIPRe (Società Italiana di Psicoanalisi della Relazione). Sta approfondendo il lavoro clinico con gli adolescenti attraverso un master diretto dal prof. Gustavo Pietropolli Charmet, focalizzato sui nuovi disagi contemporanei. Si occupa da anni di formazione e coaching su tematiche legate all’empowerment, allo sviluppo delle competenze comportamentali e relazionali, alla promozione della salute nei contesti organizzativi, prevenzione dello stress. Ha portato il suo contributo come speaker al Richmond Forum su temi come diversità, inclusione e realizzazione del potenziale personale e valorizzazione del talento. Ha collaborato in progetti di teatro comunitario rivolto a donne migranti.
Michele das Neves è Laureata in Psicologia Clinica e della Riabilitazione, Psicodiagnosta Clinica e Forense, Pedagogista, Insegnante MIM presso la scuola primaria. Ha una formazione ad ampio spettro e versatile sia nell’ ambito pedagogico, dell’insegnamento e delle consulenze. Nell’ambito della psicologia svolge il lavoro di clinico oltre ad occuparsi del campo forense. Specializzata in violenza intrafamiliare, separazioni traumatiche e maltrattamenti multiplici, svolge il lavoro di ctp (consulenza tecnica di parte) coadiuvando i legali e le donne sia nel procedimento giudiziario, sia in ambito civile che penale. Opera con massima imparzialità e rispetto delle norme etiche e deontologiche della professione. Svolge percorsi di sostegno alla genitorialità. Si occupa di età evolutiva ed età adulta.
Michele das Neves è Laureata in Psicologia Clinica e della Riabilitazione, Psicodiagnosta Clinica e Forense, Pedagogista, Insegnante MIM presso la scuola primaria. Ha una formazione ad ampio spettro e versatile sia nell’ ambito pedagogico, dell’insegnamento e delle consulenze. Nell’ambito della psicologia svolge il lavoro di clinico oltre ad occuparsi del campo forense. Specializzata in violenza intrafamiliare, separazioni traumatiche e maltrattamenti multiplici, svolge il lavoro di ctp (consulenza tecnica di parte) coadiuvando i legali e le donne sia nel procedimento giudiziario, sia in ambito civile che penale. Opera con massima imparzialità e rispetto delle norme etiche e deontologiche della professione. Svolge percorsi di sostegno alla genitorialità. Si occupa di età evolutiva ed età adulta.
Kamilla Alves Reis è specialista in Risorse Umane, laureata presso l’Università LUMSA e master presso l’Università degli studi Roma Tre, con esperienza nella gestione strategica delle persone, con particolare focus su selezione e reclutamento, sviluppo dei talenti, gestione della performance e politiche di engagement. Integra competenze psicologiche con pratiche HR per sostenere la crescita individuale e il rafforzamento organizzativo. La padronanza di lingue straniere favorisce la comunicazione interculturale e supporta efficacemente iniziative di inclusione, promuovendo ambienti di lavoro collaborativi e orientati ai risultati, in cui lo sviluppo delle persone è coerente con gli obiettivi aziendali.
Kamilla Alves Reis è specialist in Risorse Umane, laureata presso l’Università LUMSA e master presso l’Università degli studi Roma Tre, con esperienza nella gestione strategica delle persone, con particolare focus su selezione e reclutamento, sviluppo dei talenti, gestione della performance e politiche di engagement. Integra competenze psicologiche con pratiche HR per sostenere la crescita individuale e il rafforzamento organizzativo. La padronanza di lingue straniere favorisce la comunicazione interculturale e supporta efficacemente iniziative di inclusione, promuovendo ambienti di lavoro collaborativi e orientati ai risultati, in cui lo sviluppo delle persone è coerente con gli obiettivi aziendali.
Psicólogo con solida esperienza nella gestione strategica delle risorse umane, ha operato in aziende tecnologiche e startup in rapida crescita in Brasile, contribuendo all’espansione attraverso progetti di cultura organizzativa, acquisizione di talenti e sviluppo della leadership. Ha maturato competenze in consulenza strategica per fusioni e acquisizioni, piani di carriera e gestione del cambiamento. Come HR Business Partner, supporta l’allineamento tra la visione strategica dell’azienda e la gestione delle persone e della leadership. Attualmente fa parte del team dell’Istituto Casa Helena come partner di progetti e HR Business Partner, promuovendo l’integrazione tra competenze organizzative e impatto sociale.
Psicólogo con solida esperienza nella gestione strategica delle risorse umane, ha operato in aziende tecnologiche e startup in rapida crescita in Brasile, contribuendo all’espansione attraverso progetti di cultura organizzativa, acquisizione di talenti e sviluppo della leadership. Ha maturato competenze in consulenza strategica per fusioni e acquisizioni, piani di carriera e gestione del cambiamento. Come HR Business Partner, supporta l’allineamento tra la visione strategica dell’azienda e la gestione delle persone e della leadership. Attualmente fa parte del team dell’Istituto Casa Helena come partner di progetti e HR Business Partner, promuovendo l’integrazione tra competenze organizzative e impatto sociale.
Bethiely Taís Gehrke è Psicologa e Psicoterapeuta in formazione presso l’Istituto di Ricerca di Psicoanalisi Applicata di Milano .Si è laureata in Psicologia presso la PUCRS in Brasile Ha un Master in Medicina e Psicoanalisi. Ha maturato esperienza in ambito sanitario pubblico, clinico e psicoeducativo sia in Brasile che in Italia, occupandosi di bambini, adolescenti e adulti con autismo, disabilità e disagio psichico. In Italia si dedica in particolare alla questione dello sviluppo infantile e alla relazione genitori-figli, con particolare attenzione alla clinica psicoanalitica nei primi anni di vita. Si occupa inoltre del sostegno psicologico a donne vittime di violenza domestica in contesto migratorio. Assiste bambini, adolescenti e adulti in lingua italiana e in portoghese.
Bethiely Taís Gehrke è Psicologa e Psicoterapeuta in formazione presso l’Istituto di Ricerca di Psicoanalisi Applicata di Milano .Si è laureata in Psicologia presso la PUCRS in Brasile Ha un Master in Medicina e Psicoanalisi. Ha maturato esperienza in ambito sanitario pubblico, clinico e psicoeducativo sia in Brasile che in Italia, occupandosi di bambini, adolescenti e adulti con autismo, disabilità e disagio psichico. In Italia si dedica in particolare alla questione dello sviluppo infantile e alla relazione genitori-figli, con particolare attenzione alla clinica psicoanalitica nei primi anni di vita. Si occupa inoltre del sostegno psicologico a donne vittime di violenza domestica in contesto migratorio. Assiste bambini, adolescenti e adulti in lingua italiana e in portoghese.
Marcelo Brodsky é laureato in psicología con orientazione psicoanalítica presso “ l´Universidad de Buenos Aires” ed è specializzato nella Direzione Strategica delle Risorse Umane nella stessa Universitá. Ha lavorato in Argentina e Brasile nella gestione tanto di agenzie per il lavoro come nella consulenza per i settori industriali . Per piu di vent’anni ha lavorato in grandi organizazioni pubbliche principalmente in valutazione delle competenze , sviluppo di carriera e coaching per la leadership. Si è dedicato specialmente verso i problemi di maltrattamenti e violenza nel luogo di lavoro e nelle Organizzazioni pubbliche. Svolge fino ad oggi l’attività clínica.
Marcelo Brodsky é laureato in psicología con orientazione psicoanalítica presso “ l´Universidad de Buenos Aires” ed è specializzato nella Direzione Strategica delle Risorse Umane nella stessa Universitá. Ha lavorato in Argentina e Brasile nella gestione tanto di agenzie per il lavoro come nella consulenza per i settori industriali . Per piu di vent’anni ha lavorato in grandi organizazioni pubbliche principalmente in valutazione delle competenze , sviluppo di carriera e coaching per la leadership. Si è dedicato specialmente verso i problemi di maltrattamenti e violenza nel luogo di lavoro e nelle Organizzazioni pubbliche. Svolge fino ad oggi l’attività clínica.
Ha maturato in Russia, larga esperienza presso il Ministero del Commercio in quanto collaborava per la tutela legale dei consumatori e degli utenti, nelle ispezioni legali ed amministrative e nella gestione delle attività di sportello.
In Italia è iscritta al Registro Pubblico dei Mediatori interculturali del Comune di Roma; ha svolto corsi di formazione sulla cittadinanza, sicurezza sul lavoro, informatica, amministrazione, lingua italiana e inglese. Nell’arco degli ultimi anni ha lavorato come mediatrice interculturale e operatrice di sportello immigrazione, accoglienza dell’utenza, erogazione di informazioni, raccolta e archiviazione delle pratiche al Patronato ACLI di Roma. Ha lavorato con la Banca del Tempo – sportello di Roma Capitale come operatrice di sportello per l’accoglienza dell’utenza.
È motivata a sensibilizzare e a promuovere progetti di prevenzione primaria, realizzare progetti formativi per la promozione dello sviluppo delle potenzialità, della crescita individuale e della facilitazione dei processi di comunicazione e di miglioramento della qualità della vita.
Ha maturato in Russia, larga esperienza presso il Ministero del Commercio in quanto collaborava per la tutela legale dei consumatori e degli utenti, nelle ispezioni legali ed amministrative e nella gestione delle attività di sportello.
In Italia è iscritta al Registro Pubblico dei Mediatori interculturali del Comune di Roma; ha svolto corsi di formazione sulla cittadinanza, sicurezza sul lavoro, informatica, amministrazione, lingua italiana e inglese. Nell’arco degli ultimi anni ha lavorato come mediatrice interculturale e operatrice di sportello immigrazione, accoglienza dell’utenza, erogazione di informazioni, raccolta e archiviazione delle pratiche al Patronato ACLI di Roma. Ha lavorato con la Banca del Tempo – sportello di Roma Capitale come operatrice di sportello per l’accoglienza dell’utenza.
È motivata a sensibilizzare e a promuovere progetti di prevenzione primaria, realizzare progetti formativi per la promozione dello sviluppo delle potenzialità, della crescita individuale e della facilitazione dei processi di comunicazione e di miglioramento della qualità della vita.
Abbiamo un settore dedicato alla costruzione di emozioni e all'empowerment delle donne in stato di vulnerabilità sociale: vittime di violenza, madri sole, donne over 40, donne fuori dal mercato del lavoro, donne immigrate, donne discriminate, ecc.
Il nostro team di esperti psicologi specializzati nel settore offre la possibilità di creare valutazioni creative e su misura per i nostri clienti.
Offriamo ai nostri clienti esperienze formative creative e gioiose su temi come il multiculturalismo, la parità di genere e l'inclusione delle differenze (generazionali, di competenze, ecc.).
Abbiamo un team di psicologi e psicoterapeuti qualificati che, oltre a parlare italiano, lavorano anche in spagnolo, francese, inglese, portoghese e russo. Offriamo psicoterapia sistemica, psicodinamica, bioenergetica, transpersonale e della Gestalt.
Offriamo gruppi di coaching e supporto motivazionale per l'inserimento nel mercato del lavoro italiano
Abbiamo un team di avvocati esperti in diritto internazionale, diritto dell'immigrazione, diritto di famiglia e dei minori, diritto penale e consulenti tecnici esperti in casi di custodia dei genitori.
L’ICH nasce da un progetto che racconta ancestralità , esperienze vissute e storie tramandate di famiglie , immigrazione, e donne che portano avanti un legato di forza e mandati familiari.
Helena è nata da un papà polacco, arrivato in Brasile insieme ai genitori da Ludzisko (PO) alla fine dell’ ottocento, e una donna brasiliana afro discendente. Helena fu cresciuta con le differenze culturali e ha assorbito il migliore delle due culture.
Ha partorito quindici figli e ne ha cresciuti insieme al marito, tredici. Di questi, undici sono donne ed stata una splendida nonna di 19 nipoti. Io, sono loro prima nipote. Nelle mie memorie affettive, la casa di nonna è sempre stata la casa di tutti, perché Helena accoglieva senza giudizi e preconcetti, condivideva le sue attenzioni con semplicità, delicatezza e attenzione personalizzata per ogni uno che frequentava la sua casa.
Le finestre del salone di Casa di Nonna erano il confine che permeava l’affetto, l’accoglienza e il calore condiviso verso l’esterno e la protezione del suo focolare familiare, verso l’interno. Erano anche il posto dei saluti, delle chiacchere amichevoli e il mezzanino dove sostare da fuori per guardare le partite o i programmi della domenica nella Tv a colore. Helena aveva sempre una parola per tutti e anche una coccola sotto forma di manicaretto o qualche sfizio da mangiare per offrire a chi arrivasse nella sua finestra per prendere un po’ del suo amore sotto forma di merenda. Nei pomeriggi nonna distribuiva ad alcune persone meno abbienti, le sue merende preparate con amore e attenzione, lei conosceva il gusto di tutti, e in quel gesto, faceva accadere la magia del pomeriggio per quelle persone.
La sua era la casa dell’amicizia, dell’affetto, dell’empatia e dell’unione. Le emozioni avevano loro posto e loro equilibrio, senza mistificazioni, sono state contenitori e espressioni di vita. Casa di nonna Helena era la casa della condivisione e del rispetto per le differenze di ognuno. Nonna con il suo modo, ha distribuito un po’ di sé ad ognuno di noi. Augurava che fossimo tutti felici ognuno al proprio modo.
IL PROGETTO
Siamo attraversati e determinati dalla nostra storia e ancestralità. Il mio progetto e traiettoria professionale racconta me e le impronte che le mie esperienze mi hanno lasciato e attraversato in questi anni che ho vissuto in Brasile ma di più che ho vissuto in Italia poiché sono ben oltre la metà della mia vita.
La mia famiglia per molti anni ha avuto Agenzie per il lavoro, e ancora studentessa di psicologia, ben presto ho conosciuto il mondo delle Organizzazioni e della Clinica. Mi sono laureata in Brasile e ho fatto formazione analitica.
La maggior parte dei miei pazienti sono sempre state donne . Con il femminile ci sono cresciuta e con questo ci lavoro da sempre. In Italia ho fatto formazione sistemica relazionale, seguo le famiglie italiane e miste, lavoro molto con le donne immigrate e anche con le vittime di violenza nella ricostruzione emotiva e l’empowerment. Ho lavorato per alcuni anni al Consolato Brasiliano a Roma come consulente psicologo dove ho seguito varie donne della comunità brasiliana e ho presentato progetti per la loro ricostruzione emotive e empowerment .
Ho partecipato per anni a progetti di assessment e sviluppo delle competenze per aziende come Eni, Enel e Saipem dove con delle college che negli anni sono diventate amiche, abbiamo condiviso bei momenti , apprendimento e tanta esperienza.
Così, in quest’ultimi quattro anni, ho cominciato a stilare il Progetto dell’Istituto Casa Helena: l’unione di tutti gli anni di esperienza di vita e lavoro. L’ho presentato ai colleghi e amici che hanno condiviso spazi di vita e di lavoro con me in questi anni, loro hanno aderito e condiviso l’ idea confermando il pensiero che non ci conosciamo mai per caso. Ho conosciuto in questi anni persone speciali e non, tutti comunque, importanti, alcuni sono arrivati per stare dentro, altri sono rimasti fuori.
Oggi siamo una realtà, la nostra sede è la nostra Casa Helena. Sono fiera di presentare il team che si è creato. Tutti senza eccezione, hanno qualcosa che rispecchia casa di nonna Helena, hanno subito compreso il progetto e aderito con entusiasmo. L’ICH è questo: è casa, è accoglienza, accuratezza, rispetto attraverso il professionalissimo e la competenza messa a servizio dei nostri committenti.
Come a casa di nonna Helena, anche noi abbiamo l’ora della merenda , momenti di convivialità e condivisione con i nostri gruppi di donne nel progetto di empowerment e ricostruzione emotiva. Lavoriamo i sistemi, le diversità, l’empowerment, l’inclusione e la multiculturalità .
Questi siamo noi, questa è Casa Helena!
